Le type de contrat

Conformément à l'article L. 117-1 du code du travail :

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire (...), à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle (...), dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise.

 

La durée du contrat

16 mois pour les Auxiliaires de Puériculture

19 mois pour les Aides-Soignants

1 an pour les Conseillers en Économie Sociale Familiale

2 ans pour les Moniteurs-Éducateurs, les Techniciens de l'Intervention Sociale Familiale et les BTS en Économie Sociale Familiale

3 ans pour les Éducateurs de Jeunes Enfant, les Éducateurs Spécialisés et les Assistants de Service Social

 

L'employeur établit et signe le contrat d'apprentissage maximum trois mois avant la rentrée ou trois mois après la rentrée, et inscrit l'apprenti au Centre de Formation d'Apprentis.