Les modalités d'embauche

- Soit le futur apprenti a passé avec succès les épreuves d'admission. Il présente le courrier d'admission en formation à son futur employeur qui adresse une promesse d'embauche au C.F.A. afin de lui réserver une place en formation.

- Soit le futur apprenti ne s'est pas inscrit à temps aux épreuves d'admission (généralement à partir du mois de décembre précédent l'année de formation). L'employeur adresse alors une demande d'inscription à la session complémentaire en fournissant une promesse d'embauche. Cette session complémentaire se déroule généralement début septembre.

La réussite au concours d'admission est une condition préalable
indispensable pour entrer en formation.


Apprenti jusqu'à quel âge ?

En principe, l'apprenti doit avoir entre 18 (17 ans pour les Aides-soignants et Auxiliaire de Puériculture) et 30 ans* au début de l'apprentissage.

*Dérogation possible pour entrer en apprentissage après 30 ans dans les cas suivants :
- personne reconnue travailleur handicapé
- succession de contrats d’apprentissage dans la même filière (exemple : contrats successifs Moniteur-Éducateur puis Éducateur Spécialisé ou BTS ESF puis Conseiller en ESF)
- projet de création ou de reprise d’entreprise