L'APPRENTISSAGE

 Pour entrer en formation, vous devez :

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• Être âgé de 16 ans minimum 

Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.

L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté

• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

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Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

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Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

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• L'apprenti est reconnu travailleur handicapé

• L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)

• L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

• L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

 

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Dans certains cas, être titulaire d'un diplôme spécifique (se renseigner auprès du centre de formation concerné)

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• Être admis à ou aux épreuve(s) d'admission (se renseigner auprès du centre de formation concerné)

• Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage de préférence au plus tard à la date d’entrée en formation.

• Trouver où se former dans l'une de nos écoles partenaires basées dans tout le Grand-Est