La réponse à vos questions

L'âge minimum est de 16 ans.

Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.

L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

  • L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

  • L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
  • L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Si vous êtes une entreprise du secteur privé : Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’employeur, via un financement de France Compétences.

Si vous êtes un employeur du secteur public : les frais pédagogiques sont pris en charge pour moitié par le CNFPT, pour moitié par vous.

Si vous êtes une établissement public hospitalier, vous pouvez vous rapprocher du conseiller de l’ANFH de votre territoire afin de solliciter une demande de prise en charge de 50% des coûts pédagogiques.

Les démarches auprès de l’OPCO sont faites par l’employeur avec l’aide du CFA.

Reste à charge de l’employeur la rémunération de apprentis quel que soit son statut.

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