Espace maître d’apprentissage

Lors de la conclusion d’un contrat d’apprentissage, l’employeur désigne un maître d’apprentissage majeur et volontaire pour devenir maître d’apprentissage qu’il présente au CFA.

Ce maître d’apprentissage devient directement responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise. Aussi, doit-il offrir les garanties de moralité et présenter des compétences professionnelles et pédagogiques.

Conditions d'éligibilité à la fonction

En termes de diplôme, le maître d’apprentissage doit répondre à des conditions d’éligibilité à la fonction pour pouvoir être désigné:

Présenter 2 années d’expérience en lien avec la qualification visée par l’apprenti

Être titulaire d’un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à celui préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et avoir exercé pendant 1 an minimum une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti

Avoir exercé pendant au moins 2 ans dans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti

OU

Pour le secteur du Thermalisme, 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec la qualification visée par l’apprenti sont nécessaires

Le maître d'apprentissage peut s'entourer d'une équipe tutorale constituée de plusieurs salariés mais il garde la responsabilité de la liaison avec le centre de formation d'apprentis (CFA). Globalement, il peut accompagner 2 apprentis. Un troisième apprenti est accepté exclusivement s’il s’agit d’un redoublant.

Les missions du maître d’apprentissage

Faciliter

l’intégration de l’apprenti

Former

l’apprenti à son poste de travail

Évaluer

le travail de l’apprent

La formation du maître d’apprentissage

Acquérir des connaissances, une méthodologie et des outils favorisant l’accompagnement du stagiaire et la transmission de savoirs professionnels; Se situer dans sa fonction formatrice au sein d’une organisation.